Of het nu gaat om een bruisende strandbar of een gloednieuw stadion: Marvin van Maarschalkerweerd zorgt dat alles werkt, tot in het kleinste detail. Als Project Lead Cellar Beer bij AB InBev leidt hij technische kelderbierinstallaties van A tot Z. Maar zijn werk gaat over meer dan techniek. “Je verbindt mensen, merken en momenten. En als het dan helemaal klopt? Dan weet je: hier hebben we samen iets bijzonders neergezet.”
Van monteur naar spin in het web
Marvin begon zijn loopbaan in de techniek, werkte eerst bij een installatiebedrijf dat veel samenwerkte met AB InBev en stapte uiteindelijk zelf over. “In het begin deed ik veel storingsdienst en event-werk als monteur, maar ik merkte al snel: ik wil méér. Meer verantwoordelijkheid, meer schakelen met mensen, meer invloed op het eindresultaat.”
Die groei kwam er. Inmiddels leidt Marvin grote en kleinere projecten op het gebied van kelderbierinstallaties: van eerste intake met ondernemers tot technische tekeningen, projectplanning en de uiteindelijke oplevering. “Wat ik nu doe, voelt echt als mijn eigen winkel. Ik begeleid de projecten niet alleen technisch, maar zorg dat alle partijen - van sales tot techniek, van aannemers tot ondernemers – op één lijn komen.”
Vertrouwen bouw je op, letterlijk
Een project begint voor Marvin altijd met één ding: luisteren. “Ik verkoop zelf niets. Ik geef advies. Wat is haalbaar in jouw zaak? Wat past er qua volume, stijl, routing? En hoe zorgen we dat de kwaliteit van het bier op het hoogste niveau blijft?”
Dat advies speelt vaak een belangrijke rol. “Ik zie soms dat mijn input ondernemers over de streep trekt. Omdat ze voelen dat het klopt, technisch én qua vertrouwen. En daar ben ik trots op. We zijn niet enkel leverancier, we zijn partners.”
Van tank tot tap: alles moet kloppen
Projecten variëren van kleine barverbouwingen tot langlopende installaties in grote horecagelegenheden. Eén van de hoogtepunten? “Een stadionproject waar we meerdere installaties moesten opleveren onder grote tijdsdruk. Dat soort klussen vragen veel van je, maar als je het samen klaarspeelt: dát geeft energie.”
Ook mooi vindt Marvin dat hij het resultaat altijd letterlijk terugziet. “Als ik een zaak binnenloop waar ik een installatie heb gedaa, dan weet ik precies wat er achter die tap zit. En dat het klopt. Dat geeft een gevoel van trots.”
Dynamisch en divers
Het werk van Marvin is dynamisch en vaak onvoorspelbaar. “Je moet schakelen, vooral in piekperiodes of bij evenementen kunnen je uren variëren. Maar dat is niet erg, want je doet het met hart en ziel. De drive om iets moois neer te zetten, zit bij iedereen hier diep vanbinnen.”
Ook intern voelt hij zich sterk verbonden met het team. “We hebben eigen monteurs, externe partners, accountmanagers… maar we trekken allemaal aan hetzelfde touw. AB InBev voelt als mijn club. Mijn team. Dat merk je ook aan hoe er met je wordt meegedacht. Je krijgt vertrouwen en ruimte. Daardoor maak je echt het verschil.”
Groeien in techniek én leiderschap
Hoewel Marvin een technische achtergrond heeft, gelooft hij sterk dat motivatie belangrijker is dan een diploma. “Bij ons kun je alles leren. Veel collega’s zijn opgeleid op de werkvloer. Als je nieuwsgierig bent en verantwoordelijkheid durft te nemen, kun je ver komen.”
Zelf combineert hij zijn technische kennis inmiddels met leiderschap. “Ik stuur projecten aan, werk met data én met mensen. Je leert zoveel. En als je vragen hebt? Dan is er altijd iemand die meedenkt.”
“Ik laat een stukje van mezelf achter”
Wat hem het meest drijft? “De combinatie van techniek, vrijheid en samenwerking. Je bent constant aan het puzzelen: hoe maken we het beter, slimmer, mooier? En als het dan staat, en je ziet hoe blij de relatie is, dan weet je: ik heb een stukje van mezelf achtergelaten.”
En voor wie overweegt om ook in te stappen bij AB InBev heeft hij maar één boodschap:
“Pak die kans. Je wordt hier gezien, je krijgt vertrouwen, en je mag bouwen - aan installaties én aan jezelf.”