Brouwer breidt geboorte- en partnerverlof uit voor alle 13.500 medewerkers in 20 Europese landen
Alle 13.5000 medewerkers van AB InBev in Europa kunnen vanaf deze maand gebruik maken van uitgebreid geboorte- en partnerverlof. Het geboorteverlof wordt uitgebreid van 16 naar 26 weken en het partnerverlof van 2 naar 4 weken, allebei 100% betaald. Daarbovenop kunnen medewerkers na terugkeer van het geboorteverlof 8 weken voor 75% werken, tegen 100% betaling. Met het aangepaste beleid zet AB InBev de volgende stappen om een diverse en inclusieve werkomgeving te bieden.
Chris Vanbroekhoven, directeur Bierbrouwerij AB InBev in Nederland: “Als je ouder wordt van een kind – of het nu via zwangerschap, adoptie of IVF is – is dat een heel spannende en soms ook overweldigende ervaring en periode. We vinden het ontzettend belangrijk dat onze collega’s en hun familie zich gesteund voelen in deze periode. Op basis van Nederlandse wetgeving geldt een zwangerschaps – en bevallingsverlof van in totaal 16 weken, wij bieden onze collega’s hiermee nog eens 10 weken extra 100% betaald verlof. Hiermee maken we werk van onze ambities om een voorloper te zijn als het gaat om diversiteit en inclusiviteit.’
“Ons beleid hebben we aangepast na uitgebreide gesprekken met onze collega’s. We hopen dat het beleid nieuwe ouders nog meer de ruimte geeft om te verbinden met hun kind of kinderen voordat ze weer aan het werk gaan.”
Het uitgebreide beleid is een belangrijke pijler of AB InBev’s bredere “Diversity & Inclusion Commitments’. De brouwer wil een nog inclusievere werkomgeving bieden, gendergelijkheid nog meer stimuleren, een goede werk-privé balans waarborgen en de relatie tussen het bedrijf en de collega’s nog sterker maken”.
